Minhas estatísticas favoritas da Pesquisa do Stage Manager de 2019

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Minhas estatísticas favoritas da Pesquisa do Stage Manager de 2019 | brokenGIRLrich

Vamos analisar a Pesquisa de estágio 2019 de hoje.

“O quê?” pode-se dizer.

A cada dois anos, David J. McGraw e a universidade em que trabalha (acredito que atualmente seja Elon), conduzem uma pesquisa bastante extensa de gerentes de palco que pesquisam tudo, desde o nível educacional, a frequência de usar o preto no show, tipos de treinamento, quanto lixo você come e rouba no local de trabalho para algumas de nossas perguntas favoritas neste blog, como:

  • Como é que você faz?
  • Seus estágios foram úteis?
  • Qual foi o sucesso quando você negociou mais sobre um contrato?
  • Onde você procura trabalho?
  • Que tecnologia todos estão usando (e, portanto, por extensão, você deve aprender)?

Você pode conferir vários anos de pesquisas arquivadas aqui.

Você também pode encontrar toda a Pesquisa de estágio 2019 em 2019 aqui.

Então, vamos mergulhar em algumas dessas estatísticas interessantes, começando pela minha favorita. Quanto o gerente de palco está ganhando agora?

Ok, ok, agora todos sabemos que é zip graças à velha Rona. Mas … quanto eles estão ganhando quando o mundo não está de cabeça para baixo?

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Você pode ver no gráfico acima o de 942 respostas, a maior porcentagem geral de participantes da pesquisa (19%) que ganham entre US $ 501-750 por semana.

A maior porcentagem de gerentes não-sindicais (20%) está ganhando menos de US $ 100 por semana. Como gerente de estágio não sindical, me pergunto um pouco sobre essa estatística, porque esses parecem salários voluntários e me pergunto se são inteiramente pessoas que se consideram “profissionais” (sim, mesmo sem afiliação sindical) respondendo a isso ou se é as pessoas que se interessam e fazem teatro comunitário respondem a essa pergunta.

Ou talvez seja um instantâneo preciso para muitos gerentes de estágios não sindicais. Eu realmente nunca fiz tão pouco assim, então estou um pouco confuso. É como salários internos, se isso.

Por outro lado, as coisas parecem promissoras para os gerentes de palco da AEA, chegando com sua maior porcentagem de gerentes de palco (25%), ganhando US $ 751-1000 por semana.

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Este gráfico mostra a porcentagem de renda que o gerente de palco está recebendo no relatório da pesquisa como receita de gerenciamento de palco.

Como observação lateral da pesquisa, os membros da AGMA (48%) representaram a maior demonstração de lucro total com o gerenciamento de estágios.

Agora vamos ver meu gráfico de barras favorito todos os anos, aquele que faz meu sangue ferver. Aquele que me faz sentir que minha cabeça geralmente explode. E aquele que me faz sentir um forte, pessoal “F% C! VOCÊ ”contra o patriarcado. Mesmo sendo um dos 12% que verificou os mais de US $ 1500 em novembro.

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É assim que os gerentes de palco ganham por semana, discriminados por gênero.

Observe o que 30% dos homens fazem contra 12% das mulheres.

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Ah, mas certamente Mel, há muito mais homens trabalhando como gerentes de palco e essa proporção não pode ser tão absurda, certo?

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Não. Não até você chegar aos 70 anos.

Quero dizer, nós já sabíamos disso, certo? Este é um dos poucos planos de carreira em que assumimos que ser mulher não é discriminada porque há muitos de nós nesse campo. Verdade. Muito verdadeiro.

Mas não no topo do campo.

Então, eu tenho muitas perguntas que ainda não têm respostas. Diferente de W.T.F. Então, senhoras e folx não binário, precisamos aprender a negociar melhor.

Suspiro.

De qualquer forma.

Vamos mergulhar um pouco nos estágios.

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Para os meus gerentes de palco, apenas uma parte considerável ainda está fazendo estágios e / ou começando como Assistentes de Produção.

Também gosto que o sombreamento esteja aumentando. Eu acho que é incrivelmente útil, e não apenas para novas SMs. Além de dar aos alunos a chance de ver tudo em ação, a toda velocidade, eles também podem ver as milhares de pequenas nuances diferentes que cada gerente de palco tem. Além disso, é uma excelente jogada de rede discreta.

Das 207 pessoas que relataram recentemente fazer um estágio / aprendizado, elas nos mostram que a escala de pagamento ainda não existe / BS para esses cargos. Podemos conversar sobre diversidade e inclusão até que fiquemos tristes, mas até que haja uma maneira de todos poderem aproveitar essas oportunidades educacionais, não acho que isso aconteça.

Dito isto, se você é um estudante do ensino médio ou do primeiro ano da faculdade ou está pagando a conta para morar em uma cidade grande por um verão ou semestre é algo que você vê como financeiramente impossível no momento – tornando-se uma meta para um verão no ensino médio ou pós-graduação e começar a economizar agora pode fornecer uma valiosa experiência de aprendizado.

E talvez você seja um dos poucos e afortunados a cair nas fatias de laranja / vermelho lá – mas US $ 2.000 por mês antes dos impostos em Nova York é realmente não muito dinheiro.

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Aqui está mais uma métrica-chave, independentemente de os alunos que fizeram estágios acharem úteis.

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Portanto, certifique-se de fazer uma pesquisa completa ao aplicar. Nem todos os estágios são criados iguais.

Passando de estágios, que tal negociações de contrato?

(E se você quiser aprender a negociar melhor, recentemente houve uma excelente aula no TheatreArtLife por cerca de US $ 15, que deverá aparecer em breve na página da Educação.)

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Porque, vamos ser sinceros, eu sei que sou péssimo nas negociações de contratos.

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Eu acho que a principal coisa a ser tirada desse gráfico é a última coluna que diz “Never Succeeded”. Veja como está baixo.

Mesmo depois de levar em consideração o gênero, ainda vale a pena tentar (apesar de sermos abatidos por 7% a maior parte do tempo. Suspiro novamente. Mas talvez apenas precisemos melhorar, vamos dar a esses produtores o mínimo de detalhes. benefício da dúvida.).

Também é bom que haja um ligeiro aumento nas pessoas que tentam negociar.

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Ok, mais um gráfico de barras de raiva – o aumento salarial médio quando você negocia com sucesso a maioria das mulheres (45%) é de até 5%. Para a maioria dos cavalheiros (38%), é de 6 a 10%. Tantas perguntas – eles estão apenas pedindo mais e nós estamos pedindo menos.

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Posso dizer que contratei alguns cargos no passado e sempre defini o salário inicial mais baixo do que o que a empresa me limitava, caso encontrasse um ótimo candidato e precisasse oferecer uma vantagem sobre o que havia publicado.

Ninguém, homem ou mulher, nunca me pediu esse solavanco. Fiquei chocado. Eu daria a qualquer candidato qualificado pelo menos uma pequena diferença se eles tentassem negociá-lo.

(Não use isso contra mim se eu estiver tentando contratá-lo – a empresa para a qual eu trabalhava na época me proporcionou muita latitude que talvez eu não tenha em futuras empresas. Embora eu também não a oponha você se você perguntou se havia espaço para negociação em uma oferta inicial.)

Outro gráfico útil é este, porque nem toda compensação precisa ser dinheiro (embora gostemos e gostemos de dinheiro). Às vezes, você trabalha para uma pequena empresa sem dinheiro para dar – ainda existem algumas vantagens decentes que você pode pedir.

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Não posso elogiar o suficiente sobre como os empregos que cobrem a habitação são pequenos milagres que permitem que você pague dívidas e economize para o futuro. A habitação é realmente uma grande vantagem.

Falando em todo esse trabalho, onde os gerentes de palco o procuram?

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Se você ainda está tentando descobrir onde pode procurar trabalhos de gerenciamento de estágios, confira esta lista abrangente que tento manter bem atualizada aqui.

No que diz respeito às mídias sociais, a maioria não está recebendo ofertas de emprego, mas as que estão estão recebendo no Facebook.

Não acho isso surpreendentemente surpreendente, considerando o que parece uma revolução do Facebook em grupos de gerentes de palco nos últimos anos. Por muitas luas, meu Facebook era um lugar para acompanhar velhos amigos, mas hoje em dia parece um compêndio de grupos de gerenciamento de palco e circo, com a foto do bebê de um amigo ocasional aparecendo entre essas postagens relacionadas ao trabalho no meu feed.

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Um gráfico que acho particularmente interessante é esse gráfico de barras do número médio de currículos recebidos. A competição talvez não seja tão acirrada quanto pensamos. Sei que, quando estava contratando meu substituto na Big Apple, há alguns anos, recebi cerca de 10 currículos.

Dez. Retoma.

Para um emprego com um salário alto, benefícios e moradia.

Fiquei muito intrigado.

Então, envie esses currículos. Sonhe alto.

Por fim, vamos ver qual tecnologia todos estão usando.

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Por que isso importa?

Bem, com uma rápida olhada aqui. Eu diria que, se você estiver procurando por um projeto de quarentena, o software para aprender no StageWrite (que, sim, é sim – o StageWrite é delicioso para shows em larga escala e com turnovers grandes, nos quais você está constantemente enviando gráficos de bloqueio para novas pessoas para aprender suas posições).

Se você é um membro da SMA, na verdade há uma palestra sobre o StageWrite aqui, se você está conectado. Se você não é um membro da SMA, por que não?

Se você não é membro da SMA, o Simpósio de gerenciamento de palco da Broadway tem uma variedade de softwares nos quais eles estão realizando seminários on-line durante o distanciamento social que você pode encontrar aqui.

Agora é uma boa hora para conferir algumas demos e tentar aprender um pouco mais sobre como funciona esse software.

Sr. McGraw, se você estiver ouvindo por aí, da mesma forma, eu também adoraria saber quais gerentes de estágio de certificação consideram úteis em seu trabalho.

E terminaremos com meu gráfico favorito todos os anos. Aquele que me faz rir tanto, porque, como gerente de palco, principalmente em turnê, posso concordar, nosso estilo de vida não é o mais saudável – sempre adoro vê-lo quantificado.

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